Hantering av övertalighet
I min avhandling studerade jag hur ett statsägt företag, Svenska Tobaksmonopolet, reducerade sin personalstyrka under mellankrigstiden. Det visade sig att företaget tillämpade en hel del av de lösningar som vi ser i nedskärningsprocesser idag. Tack vare ett post-doc stipendium från Jan Wallanders och Tom Hedelius stiftelse har jag fått möjlighet att fortsätta analysera vissa aspekter av Tobaksmonopolets nedskärningar och, framförallt, att vidga perspektiven till att handla om generella mönster på den svenska arbetsmarknaden vad gäller hantering av övertalighet. En intressant fråga är huruvida Tobaksmonopolet var mönsterbildande när det gäller frågor som avgångsvederlag, förtidspensioneringar och omskolningskurser. På ett mer generellt plan vill jag bl a ta mig an den grundläggande frågan om vilken betydelse olika nedskärningsstrategier (t ex arbetstidsförkortning kontra uppsägningar) haft i olika skeden och sammanhang.
|
